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admin 2019-06-24 阅读:144

  员工医保个人账户里,有一笔钱与咱们密切相关。但在咱们形象傍边,这笔钱除了患病时去药店买药和去医院挂号治病报销之外,看似与咱们关系不大。实际上,它的用途远不止咱们想的这些,它可跨年度结转运用,可随咱们作业调集搬运,可依法承继。今(21)日,重庆市医保局发布官方解读,快来看看这笔钱你算对用对了吗?

  员工医保个人账户——

  员工医保个人账户能够付出在定点医疗机构和定点零售药店发作的医疗、药品费。个人账户资金归个人一切,可跨年度结转运用,可随员工作业调集搬运,可依法承继。简略讲,员工医保个人账户的钱便是社保卡里的钱。

  根本医疗稳妥费——

  用人单位交纳的根本医疗稳妥费,除计入个人账户外,其余部分树立统筹基金,用于付出住院医疗费和特别病种的门诊医疗费。

  但有一点需咱们留意,员工医保才有个人账户,居民医保是没有个人账户的。

  那么,单位为咱们交纳的根本医疗稳妥费,每个月划入多少到我的个人账户里呢?又是怎么核算的呢?

  个人账户的划入规范:由于年纪、缴费基数等不同,所以每个人的社保卡里个人账户的钱是不一样的。

  详细分两种状况:

  随单位参与员工医保个人账户划入规范——

  员工个人交纳的根本医保费全额计入,规范为个人缴费基数的2%。

  用人单位交纳的根本医保费以下份额计入:不满35岁的员工按自己缴费基数的1.3%,35-44岁的员工按自己缴费基数的1.5%,45岁以上非退休人员按自己缴费基数的1.7%。

  比方,王先生30岁,月缴费基数5000元,个人账户=个人交纳医保费5000元*2%+单位划入部分5000元*1.3%=165元/月。其他年纪段对照比如核算。

  员工缴费基数依照自己上年度月平均薪酬核定;新建立单位的员工和用人单位新增的员工依照自己起薪当月的薪酬核定。

  自己上年度月平均薪酬或起薪当月的薪酬低于上年度全市员工月平均薪酬60%的,依照上年度全市员工月平均薪酬的60%核定;超越上年度全市员工月平均薪酬300%的,依照上年度全市员工月平均薪酬的300%核定。

  单位参保退休人员划入基数本年1月起从“本单位在职职工人均缴费基数”调整为“上年度全市乡镇非私营单位在岗员工平均薪酬的60%”。

  有的退休员工按本来的(2018年12月)缴费基数划入的金额有可能会高于按方针调整后的缴费基数划入的金额,处理方法是:持续依照本来的规范划个人账户(2018年12月的金额),待按新的方针规则的缴费基数划入规范上涨并到达2018年12月份个人账户划入基数后,今后统一按上年度社平薪酬的60%履行。

  以个人身份参与员工医保划入规范——

  这儿需求留意的是,一档参保人员没有个人账户。

  二档参保人员个人账户划入规范如下:

  个人帐户资金以按年发布的划入基数2019年为4450元/月,趸缴为6106元/月,趸缴是指到达退休年纪但医保的缴费年限不可,挑选一次性补齐缺乏年限的医保费。

  不满35岁的人员判入份额为3.3%(2019年是每月146.85元),满35岁至不满45岁的人员入份额为3.5%(2019年是每月155.75元),满45岁未到达法定退休年纪的人员判入份额为3.7%(2019年是每月155.75元),到达法定退休年纪的人员缴费期内划入份额为4%(这儿的缴费期是指尽管到达了退休年纪可是因医保的缴费年限缺乏所以持续处于交纳医保费的期间)。

  缴费期满后划入份额为上年度本市社平薪酬的60%的4%(与随单位参保退休人员相同)。

  有些小伙伴会有疑问,社保卡里的钱是咱们每位参保者个人账户的钱。这些“自己腰包里的钱”,是否意味着能够随意运用?答案当然是不可的。

  那么,除了治病买药这笔钱还能够用在哪些地方呢?

  个人账户运用范围——

  定点医疗机构的一般门诊医疗费、住院医疗应由个人承当的费用,定点零售药店购买规则药品的费用。

  医保药品目录以外的“国药准字号”药品及医保医疗服务项目目录以外的医疗服务项目。

  “卫消进字号”“卫消准字号”等消杀类产品(如妇科洗液等);“食药监械(进)字号”“食药监械(准)字号”“食药监械(许)字号”等医疗器械(如体温计、血糖试纸、血压计、轮椅等)。

  购买、打针疾病预防接种的疫苗费用(如乙肝疫苗、狂犬疫苗、结核菌疫苗、流感疫苗等,按规则免费的在外)。

  健康体检交纳退休人员自己的员工大额医疗合作稳妥费

  自己购买商业健康稳妥、意外损伤稳妥。

  提供应参与我市根本医保的亲属或指定人门诊就医或住院个人应承当的费用。

  购买“食健字号”保健食品。

(文章来历:华龙网)

(责任编辑:DF358)

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